自村“两委”换届工作启动以来，费县大田庄乡始终把换届工作摆在突出重要位置，以最高的标准、最严的要求、最实的举措，紧盯换届调研、分析研判、资格审查等重点环节，严把政治关、审核关、纪律关等各个关口，截止5月14日，全乡村“两委”换届工作圆满收官。

此次村“两委”换届工作，乡党委坚持把党的领导贯穿始终，成立由乡党委书记、乡长为组长的换届工作领导小组，下设综合指导、资格审查、宣传舆论、信访处置、违纪查处、后勤保障、疫情防控7个工作专班，组建由12名副科级干部任组长的包村指导督导组，作为所包村居换届工作“第一责任人”。先后召开党委及党委扩大会议6次，逐村研判换届人选，制定工作方案。建立“日例会”制度，动态分析矛盾隐患，及时制定调整工作预案。党委书记先后到村实地督导换届准备工作16次，全面压实包村领导、工作区工作责任，为推动换届工作提供了坚强政治保证。

为选出忠诚可靠、干净担当、组织放心、群众满意的好班子，大田庄乡在强化分析研判，从严资格审查，严把换届程序等方面下力气，确保矛盾、隐患解决在换届开始前，确保“选对人、选能人、选好人”，确保程序合规合法不留后遗症。大田庄乡村“两委”换届选举工作自3月23日全面启动，4月10日完成党组织的换届工作，产生村党组织成员45名，5月14日，完成村委换届工作，产生村委委员50名，一肩挑研判准确率100%。

通过此次换届，该乡新一届村“两委”班子成员平均年龄47岁，比上届下降4岁；高中及以上文化程度占比达到41%，比上届提高5.2个百分点；退役军人占比比上届提高8.7个百分点。顺利实现年龄下降、文化水平提升、退役军人占比提高等预期目标。

下一步，大田庄乡将持续做好换届工作“后半篇文章”，抓好村民小组长、村民代表、选好村务监督委员会等配套组织建设，筹划举办新任村干部工作培训班，建立由包村领导为责任人的指导帮带体系，科学制定村居5年发展规划，强化干部能力提升、建立规范运行机制、加强日常监督考核，为推动乡村振兴提供坚强组织保障。

（大众报业·大众日报客户端通讯员 高云野 报道）